Les développeurs de l'apprentissage

Parmi les nombreux acteurs de l'orientation dont les missions s'avèrent des plus importantes, se trouvent les développeurs de l'apprentissage. Ces professionnels sont chargés de promouvoir et développer l'apprentissage auprès des entreprises et des jeunes.

Les développeurs de l'apprentissage sont des professionnels employés par les CCI de France. Ils assurent une mission de promotion de l’apprentissage auprès des entreprises et des jeunes. Concernant les premières, ils identifient et prospectent celles qui sont susceptibles d’accueillir un apprenti et proposent une information sur le dispositif, une aide dans la définition des besoins en compétences (niveau et formation), une mise en relation avec le centre de formation, un appui à la rédaction du contrat d’apprentissage. Du côté des jeunes, ils participent aux actions d’orientation professionnelle visant à faire découvrir l’apprentissage et ses métiers : découverte professionnelle au collège, mercredis de l’apprentissage, diffusion d’offres de contrats dans les bourses de l’apprentissage… Le développeur peut être sollicité en cas de rupture de contrat d’apprentissage pour l’accompagnement des jeunes en vue de la conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage. Il travaille en partenariat avec les CFA de la région, les missions locales, les maisons de l’emploi, les DIRECCTE, les CIO, le réseau Pôle emploi, les OPCA…

Témoignages

Les entreprises : « le développeur est un expert qui me renseigne à tout moment sur les aspects réglementaires et les aides financières liés à l'alternance. ». « Le développeur reste mon référent apprentissage même après la signature d'un contrat. ». « Grâce à l'aide du développeur de l'apprentissage je me suis réengagé dans cette filière. ». « J'attends du développeur qu'il m'accompagne dans le choix et le suivi d'un apprenti et dans le contact avec le CFA. ». Les développeurs : « Nous sommes très souvent bien accueillis par les entreprises. Elles apprécient d'avoir un « spécialiste » qui réponde à leurs différentes questions. ». « Faire entrer une entreprise dans l'apprentissage suppose de la rencontrer plusieurs fois et de l'épauler dans la construction de son projet. ». « Quelle que soit leur taille les entreprises n'ont jamais trop d'information lorsqu'elles en ont besoin. ».

Date : 14/06/2016

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