Les apprentis en CDI ont désormais accès aux contrats de génération

Vous êtes une entreprise et vous hésitez à recruter un jeune en apprentissage? Sachez qu'en effectuant cela par le biais d'un CDI, vous pourrez prétendre à l'aide associée au contrat de génération. Explications.

Autrefois cantonné aux CDD, les apprentis peuvent depuis l'année dernière signer un contrat d'apprentissage en CDI. Concrètement celui-ci débute par une période d’apprentissage qui correspond à la durée de la formation du jeune, puis se poursuit par un contrat de travail classique à durée indéterminée. Avec le décret n° 2015-249 du 3 mars 2015, les employeurs recrutant un apprenti en CDI peuvent désormais bénéficier de l'aide financière au titre du contrat de génération. Quelques conditions sont toutefois à respecter: le contrat doit prévoir le  maintien en emploi ou bien l’embauche d’un senior et l'apprenti doit être âgé de moins de 26 ans à l’expiration de sa période de formation. Sachez que cette aide est à demander auprès de Pôle emploi dans les 3 mois qui suivent la fin de la période d’apprentissage. Elle sera alors versée pendant 3 ans à compter du 1er jour d’exécution du contrat de travail suivant la période d’apprentissage.

 

Date : 27/04/2015

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