Les contrats en alternance : se repérer
Entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage, il n’est pas toujours facile de se repérer. Pour vous y aider, voici un petit tableau récapitulatif présentant les caractéristiques de ces deux dispositifs en alternance.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
| Objectif | Acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme ou une qualification. | Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes par l’acquisition d’une qualification. |
| Diplôme | Tous les diplômes professionnels et technologiques de l’Education nationale. | Diplômes ou titres répertoriés par l’Etat. |
| Conditions d’accès | Avoir entre 16 et 25 ans révolus. Des dérogations existent. | Avoir entre 16 ou 25 ans révolus ou être un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus. |
| Statut | Salarié | Salarié |
| Formation | Gratuite pour le jeune.
Volume d’heures variables en fonction du diplôme préparé (de 430 h à 675 heures). |
Gratuite pour le jeune.
De 15 à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 h). |
| Organisme de formation | Centre de Formation d’ Apprentis (CFA). | Organismes de formation publics ou privés ou les entreprises elle-mêmes quand elles disposent d’un centre de formation. |
| Employeur | Toutes les entreprises du secteur privé plus les entreprises du secteur public à caractère non industriel et non commercial. | Tous les employeurs sauf l’État, les collectivités locales, et les établissement publics à caractères administratif.
Les entreprises de travail temporaire. Les établissements publics, industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime. |
| Nature et durée du contrat | CDD
De 1 an à 3 ans en règle générale |
CDD ou CDI
CDD de 6 mois à 12 mois (voir 24) |
| Reconduction | Possibilité d’enchaîner les contrats pour préparer plusieurs diplômes sanctionnant des qualifications différentes. | En cas de non obtention de la qualification visée et à certaines conditions. |
| Salaire | De 25 Ã 78 % du SMIC (+ 10 Ã 20 % dans la fonction publique) | De 55 Ã 100 % du SMIC |

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