Le Conseil régional d’Aquitaine a lancé cette année un nouveau dispositif d’aide au logement à l’attention des apprentis, étudiants, stagiaires de la formation professionnelle, élèves du secteur paramédical et social, et post-doctorants. Intitulé Clé’Aquitaine, il peut vous aider à obtenir une caution locative et à financer votre dépôt de garantie.

Garantie de Loyer et Garantie de Prêt

Clé’Aquitaine est financé par le Conseil régional d’Aquitaine et le Fonds de Cohésion Sociale et est géré par la Caisse des Dépôts. Il vous permet de présenter une caution locative (« Garantie de Loyer ») à vos bailleurs, garante du paiement de loyer et des charges locatives, lors de votre recherche de logement et d’avancer un dépôt de garantie (« Garantie de Prêt ») à l’entrée dans les lieux. Ce dernier vous permet de solliciter plus facilement un emprunt bancaire pour financer votre dépôt de garantie.

Conditions à remplir pour bénéficier du dispositif CLE AQUITAINE

Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez remplir les conditions suivantes :

• être étudiant, apprenti , stagiaire de la formation professionnelle, élève du secteur paramédical et social, post-doctorants,

• être en formation ou en stage ou en contrat dans un établissement situé en région Aquitaine,

• ne pas être bénéficiaire d’une bourse du Ministère de l’enseignement supérieur,

• ne pas rentrer dans un logement couvert par une garantie d’impayés de loyers,

• ne pas rentrer dans un logement géré par une personne morale de type organisme HLM ou Foyer de Jeunes Travailleurs (pour les non étudiants),

• ne pas être éligible aux aides de droit commun existantes (Garantie Loca-Pass, Garantie des Risques Locatifs, Avance Loca-Pass).

L’inscription à ce dispositif s’effectue en ligne, à l’adresse suivante: http://cle.aquitaine.fr/7-inscription-en-ligne.htm.

En ce début de rentrée scolaire, la salon Capa’cité reconstruit ses villages au cœur de la ville de Neuchâtel, du 6 au 11 septembre 2010, afin de présenter les métiers et leurs filières de formation. Élèves, parents et enseignants, ont l’opportunité de rencontrer tous les acteurs de la vie professionnelle du canton et d’assister à un grand nombre de démonstrations et d’animations menées par des apprentis.

Cette grande fête de la formation et des métiers vise à informer les jeunes sur les possibilités de débouchés professionnels. Des entreprises, susceptibles d’offrir des contrats d’apprentissage, sont également de la partie.

Huit villages thématiques, vitrines de la formation professionnelle, sont érigés au centre-ville par les associations de métiers :

Le Village Information renseigne, guide et répond à toutes les questions.

Le Village Vert présente les possibilités de formation dans les domaines de l’agriculture, viticulture et horticulture.

Le Village Santé & Social met en vitrine les métiers de ce secteur.

Le Village Gourmand présente les métiers de la boulangerie-pâtisserie-confiserie, de la restauration, de l’hôtellerie et de l’intendance.

Le Village technique abrite plusieurs stands d’information portant sur les métiers de la mécanique industrielle, la mécanique automobile, les carrossiers, la construction mécanique, les transports, les logisticiens, l’informatique, l’électronique, l’automation, les multimédias et les électroplastes.

Le Village des Arts lève le voile sur les métiers de la mode. Les écoles tessinoises (STA et CSIA) vous font vivre toutes les étapes de vie d’un vêtement.

Le Village Commerce & Gestion réunit l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle, les entreprises et établissements de formation. Des apprentis vous font part de leur expérience. Un film consacré au e-commerce fait également l’objet d’une diffusion et un jeux concours vous guide à la découverte d’une palette de métiers intéressants et motivants.

Le Village Bâtiment & Construction, consacré à la découverte des métiers de ce secteur, est axé cette année sur l’eau.

Lors de l’édition précédente, une cinquantaine de jeunes en recherches d’emploi et une dizaine d’entreprises avaient répondu présents.

Ce nouveau rendez-vous permettra aux entreprises locales de rencontrer des jeunes afin de leur proposer des contrats de professionnalisation. De votre côté, vous aurez « 5 minutes pour convaincre » les employeurs de vous embaucher.

Les diplômes préparés en alternance sont :

• BAC PROFESSIONNEL Commerce
• BTS Assistant de Gestion PME-PMI / Négociation Relation Client / Management des Unités Commerciales
• DEES Marketing ou Ressources Humaines (BACHELOR)

Infos pratiques

Speed dating du recrutement en alternance, le vendredi 10 septembre 2010, de 12h à 14h.

Lieu : Espace Réussite, 13 avenue de Bonneville, 43 000 Aiguilhe.

Renseignements : 04 71 09 30 93.

Une bourse, trois objectifs

Cette Bourse poursuit un triple objectif :  « soutenir financièrement les jeunes qui suivent une formation qualifiante », « contribuer à lever les freins à l’accès et au maintien des jeunes dans une formation qualifiante », et « leur permettre une insertion durable sur le marché du travail ».

Bénéficier de cette aide

Pour bénéficier de cette aide, le jeune doit remplir plusieurs conditions  :

• Être âgé de moins de 26 ans (au 31 décembre de l’année du début de la formation envisagée).

• Être non qualifié.

• Avoir construit et validé préalablement un projet professionnel.

• Être issu du Dispositif Régional d’Insertion Professionnelle (DRIP), d’une prestation « Passerelle alternance », ou d’une prestation de Pré-professionnalisation (AFPA).

• Intégrer une formation qualifiante de niveau V (CAP, BEP) ou IV (Bac, Brevet de Technicien, Brevet Professionnel) en apprentissage, du Programme Régional des Stages ou de l’AFPA.

La formation doit, en outre, se dérouler en Bretagne.

Les démarches à effectuer pour obtenir la BAQ

La BAQ n’est attribuée qu’une seule fois par bénéficiaire, quelle que soit la durée de la formation. Par ailleurs, le délai entre la date de sortie du DRIP, d’une prestation « Passerelle alternance » ou d’une prestation de Pré professionnalisation (Afpa) et la date d’entrée en formation qualifiante ne peut excéder 12 mois.

La procédure à effectuer pour avoir accès à cette aide est la suivante :

1) Le jeune et l’organisme de formation complètent et signent le formulaire d’« Attestation d’entrée en formation » et le formulaire d’« Attestation de fin de formation ».

2) Ces formulaires sont transmis et accompagnés d’un RIB, à la Région Bretagne.

3) Dès réception du formulaire « Attestation d’entrée en formation », la Région effectue un premier versement de 500 €. Le second versement ,d’un montant de 500 €, intervient à l’issue de la formation et dès réception du formulaire « Attestation de fin de formation ».

La disposition est prévue à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2011, par l’article 34 de la loi sur la formation professionnelle.

Conditions à remplir pour l’apprenti

L’apprenti qui souhaite bénéficier de cette disposition doit avoir obtenu à son examen des notes égales ou supérieures à 18/40 (10 pour la pratique professionnelle et 8 pour l’enseignement général). Par ailleurs, il doit bénéficier d’un avis favorable émis à la fois par l’équipe pédagogique du CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et le tuteur en entreprise. Ces derniers évaluant l’assiduité du jeune et les connaissances acquises.

Procédure de certification

Ces critères remplis, l’apprenti doit ensuite déposer une demande de validation avant le 31 octobre de chaque année auprès de l’Adefih, Association pour le Développement de l’Emploi et de la Formation dans l’Industrie Hôtelière.

Avec plus de 400 collectivités et entreprises présentes, proposant plus de 40 000 postes à pourvoir à tout niveau de qualification et à tout degré d’expérience, Paris pour l’Emploi est le rendez-vous annuel phare du recrutement en France. Il est de retour les 14 et 15 octobre prochains au Champ de Mars. Une occasion à ne pas rater pour décrocher un emploi ou un contrat en alternance !

Cette 8ème édition est organisée par Carrefours pour l’Emploi, la Mairie de Paris, la Région Ile de France, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, le Pôle emploi, le CIG petite couronne, avec le soutien du Fonds social européen.

Des offres d’emploi pour tous !

Elle s’adresse à tous les profils professionnels. Que vous soyez ouvrier ou cadre, étudiant ou apprenti, non diplômé ou bac + 8, quel que soit le secteur d’activité dans lequel vous souhaiteriez évoluer, vous avez obligatoirement au moins une offre qui vous correspond à Paris pour l’Emploi. Peut-être pour le job de votre vie, en proximité, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, en mobilité nationale, à l’international, dans le secteur privé ou le secteur public…

De plus, les offres d’emploi proposées concernent tous les secteurs d’activités.

Un rendez-vous à préparer

Du visiteur au candidat, il y a un monde de préparation ! Les recruteurs recherchent des possesseurs de projets professionnels, des compétences, des savoir-faire et aptitudes. Vous devez arriver préparé au forum ! Besoin d’aide ? Rendez-vous sur www.parisemploi.org ! Les organisateurs y proposent différents outils pour optimiser vos chances de convaincre les employeurs, dont un panel de guides thématiques téléchargeables en ligne : « Elaborer ses projets professionnels », « Faire des candidatures spontanées », « Sélectionner ses entreprises », « Identifier ses savoir-faire et ses qualités » etc.

Infos pratiques

Forum de recrutement Paris pour l’Emploi, les 14 et 15 octobre 2010, de 9h à 18h.

Lieu : Champ de Mars – tour Eiffel
Métro Ecole militaire ou Motte-Picquet Grenelle

Entrée libre et gratuite sans pré-inscription.

Contact : tél. 01 53 95 15 15

Afin de rapprocher le monde économique et les jeunes, les CCI de la Côte d’Opale (Boulogne-sur-Mer, Calais, Dunkerque) ont décidé de mutualiser leurs moyens pour mettre en place  le premier  événement d’envergure : Opaliavenir. Du 24 au 27 novembre, vous pourrez vous rapprocher de manière ludique des entreprises et faire mieux coïncider  vos choix d’orientations avec les besoins en compétences de ces dernières.

Une démarche ludo-pédagogique à l’instar de la Cité des Sciences et du Futuroscope

Conçu comme un véritable parc de découverte à la fois ludique et pédagogique, Opaliavenir se veut séducteur auprès des jeunes collégiens et lycéens mais aussi des adultes qui les encadreront (famille et corps professoral). Ainsi, grâce à un parcours jalonné d’animations et d’ateliers  interactifs, les visiteurs seront à la fois acteurs et spectateurs.

Ce concept innovant s’appuie en effet sur une démarche déjà expérimentée dans des lieux  renommés  tels que la Cité des Sciences ou encore le Futuroscope.  Son but : impliquer les visiteurs, via le jeu, l’expérience,  l’ambiance  et les  décors.  Le parcours, libre mais orienté, sera ainsi jalonné d’ateliers ludiques et interactifs créant de nombreux échanges entre les professionnels et les jeunes.

Un site Internet interconnecté aux réseaux sociaux

Pour susciter l’intérêt de ces jeunes collégiens et lycéens, férus de nouvelles technologies, un site Internet interconnecté aux réseaux sociaux a, par ailleurs, été mis en place. Ce site permettra également au corps professoral de faire circuler les informations relatives à l’événement et d’y trouver, en amont, toute une série de ressources pédagogiques afin de préparer la visite de leurs classes sur l’événement.

Les CCI de la Côte d’Opale accompagnent les entreprises

En organisant cet événement,  les CCI de la Côte d’Opale  assurent leur rôle d’accompagnement des entreprises en  incitant ces dernières  à  d’ores et déjà anticiper cette période.

En valorisant l’ensemble des métiers, des savoir-faire, des compétences présentes sur la Côte d’Opale, Opaliavenir se veut être le reflet de l’économie du littoral. Ainsi, le Parc de découverte démontrera que  des entreprises performantes, innovantes mais aussi des personnes compétentes, passionnées représentent le territoire.

Rassurer les jeunes et prouver que le  travail peut être source d’épanouissement sera l’un des défis majeurs d’Opaliavenir.

Infos pratiques

Opaliavenir, du 24 au 27 novembre 2010.

Lieu : Channel à Calais.

Entrée gratuite.

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La Journée Pass’Emploi se déroulera cette année le samedi 2 octobre, de 10h à 17h. Rendez-vous incontournable de la rentrée en métropole lilloise, cet événement permet aux candidats de rencontrer une centaine d’entreprises et de centres de formation qui proposeront cette année  encore  plus de 2 000 contrats.

Les demandeurs d’emploi, les salariés en quête de reconversion, les étudiants désirant trouver un stage ou encore les nouveaux diplômés sont invités à s’y rendre.

Cette année, ce sont pas moins de 2 000 contrats qui seront proposés : des CDI, CDD, stages, formations mais aussi de l’alternance (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) et ce dans de nombreux secteurs d’activités tels que le commerce, l’industrie, les services à la personne, le transport, la restauration, l’industrie, les NTIC, l’immobilier et bien d’autres encore !

En cinq ans d’existence, la Journée Pass’Emploi a attiré plus de 20 000 visiteurs, venus s’informer, rencontrer et convaincre plus de 500 entreprises, centres de formation, de bilans de compétences et d’aide à la création d’entreprise, de la région et de la métropole lilloise. Ce sont ainsi plus de 35 secteurs d’activités qui sont représentés, afin de répondre aux besoins et attentes d’un maximum de candidats.

Infos pratiques

6ème édition Journée Pass’Emploi, le samedi 2 octobre 2010 de 10h à 17h.

Lieu: Espace des Acacias, Place Hentges 59260 Hellemmes.

Entrée libre et gratuite.

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Les CFA du secteur du BTP ont lancé une campagne pour sensibiliser les entreprises au recrutement des apprentis. Par cette action, le CCCA-BTP (Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics) entend faire face aux difficultés rencontrées par la profession en matière de recrutement de salariés qualifiés et relever les nouveaux défis de l’éco-construction et du développement durable par des formations qualifiantes.

Une campagne pour lutter contre la baisse des effectifs des apprentis

L’ensemble de cette campagne est cofinancé et organisé en partenariat avec la Fondation BTP PLUS (fondation de l’entreprise BTP GESTION, organisme paritaire de l’épargne salariale pour le secteur du BTP) et PRO BTP (groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics). Elle vise, en premier lieu, à lutter contre la baisse des effectifs des apprentis rencontrée en 2009/2010 au sein des 103 CFA du réseau CCCA-BTP, de l’ordre de 16 % en flux d’entrée de niveau V (CAP) et de l’ordre de 6 % en effectif global : soit 70 000 jeunes en formation contre 75 000 l’année précédente. Cette opération entend inverser cette tendance qui pourrait conduire à une nouvelle perte de 5 000 jeunes lors de la rentrée 2010/2011, représentant plus de 15 % de l’effectif.

« Son avenir, c’est aussi le mien » : trois arguments en faveur du recrutement d’un apprenti

Développée sur le thème « SON AVENIR, C’EST AUSSI LE MIEN », cette campagne s’appuie sur trois arguments pour amener les entreprises à recruter un apprenti :

• « Un investissement pour l’avenir de l’entreprise… qui pourra bénéficier demain d’un professionnel qualifié compétent pour évoluer et relever les défis de l’éco-construction et du développement durable… et pour l’avenir du jeune apprenti, qui a besoin de l’expérience d’un maître d’apprentissage pour réussir à ses côtés. Un jeune qui bénéficie de zéro charges et d’un dispositif important d’aides et de protection sociale offert par PRO BTP (protection santé, financement du permis B, aides financières pour les jeunes en difficulté, etc.). »

• « Un dispositif d’aides à l’embauche des apprentis : selon sa taille, l’entreprise peut être exonérée ou remboursée des cotisations de Sécurité sociale et bénéficier de crédits d’impôts. Le conseil régional verse une prime pouvant aller de 1 000 euros à 5 000 euros. »

• « Un Centre de formation d’apprentis (CFA) proche de chaque entreprise partout en France, à sa disposition pour l’aider à trouver des jeunes motivés par les métiers du BTP, pour l’accompagner pas à pas dans le recrutement et toutes les démarches administratives. »

75 « développeurs » de l’apprentissage pour accompagner les employeurs

En outre, 75 « développeurs » de l’apprentissage, chargés de relations avec les entreprises, ont été recrutés puis formés par chacun des 75 CFA paritaires du BTP pour conseiller et accompagner les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d’apprentis, et leur présenter tous les atouts de cet investissement. Cette action est cofinancée par le secrétariat d’État à l’Emploi et le CCCA-BTP.

Afin de promouvoir les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, le réseau des 23 Espaces jeunes, Missions locales et PAIO de Franche-Comté organise jusqu’en octobre 2010 les rendez-vous de l’alternance. De nombreux partenaires de l’emploi et de la formation se mobilisent pour répondre à toutes vos questions sur ces dispositifs et vous mettre en relation avec des entreprises.

Ces manifestations se déroulent depuis le mois de mai sur une vingtaine de sites, sur tout le territoire franc-comtois : le Doubs, le Jura, la Haute-Saône et le Territoire de Belfort. Elles proposent des temps d’information, d’échanges et d’ateliers sur le thème de l’alternance ainsi que des rencontres avec les employeurs.

Les mercredis de l’apprentissage

Chaque mercredi en septembre et en octobre, la Mission Locale Espaces Jeunes de Lure, Luxeuil, Champagney organise, en partenariat avec la Mission Locale Espace Jeunes d’Héricourt, « les mercredis de l’apprentissage ». Au programme : des mises en relations avec des employeurs qui recrutent et des visites d’entreprises. Une occasion également de vous informer auprès des conseillers des Missions Locales Espaces Jeunes et des PAIO sur l’apprentissage (aides aux apprentis, remise d’offres et de listes de maîtres d’apprentissage agréés, ateliers cv et lettres de motivation etc.).

Les mercredis de l’apprentissage ont lieu de septembre à octobre 2010, de 13 h 15 à 16 h 00, à la Mission Locale Espace Jeunes de Lure, Luxeuil, Champagney (70) (18 bis rue de l’Aviation à Lure).

La rentrée de l’alternance

Le 8 septembre 2010, rendez vous à « la rentrée de l’alternance » ! Mis en place par la Mission Départementale Espaces Jeunes du Territoire de Belfort et avec la participation de Pôle Emploi, de la Cité des Métiers et des organismes de formation, cet évènement se compose de rencontres avec les organismes de formation et d’un affichage des offres de contrat en alternance.

Il se déroule de 14h à 17h, à la Mission départementale Espace Jeunes, Place de l’Europe à Belfort (90).