Ce programme vise à la fois à préparer les compétences dont l’entreprise aura besoin dans l’avenir, dans des domaines, des métiers et des qualifications très divers, et à répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels.

Un parrainage assuré

L’accueil et l’accompagnement des jeunes mobiliseront tout particulièrement les salariés seniors dans des fonctions de tutorat/parrainage, afin de favoriser la transmission des savoirs et l’intégration humaine dans l’entreprise. Une réunion sur ce thème avec les partenaires sociaux est programmée dans l’agenda social du Groupe.

Des parcours de professionnalisation

Ce programme prévoit également un important volet pour des jeunes peu ou pas qualifiés. Il leur sera proposé des parcours de professionnalisation pour des métiers d’opérateurs de systèmes industriels, avec un minimum de 150 heures de formation dans l’année, comprenant un cursus de 70 heures sur le « Lean ». A l’issue du parcours réussi, les jeunes reçoivent un Certificat de Qualification Paritaire de la branche Métallurgie.

Vers une découverte des métiers

Le groupe PSA Peugeot Citroën souhaite donner aux jeunes de réelles perspectives d’avenir et d'intégration dans le monde du travail, en leur permettant de découvrir les métiers et les valeurs d’un grand groupe industriel comme le sien. Ainsi, le programme mis en place a reçu un avis unanimement favorable des organisations syndicales lors du Commité Central d'Entreprise (CCE).