« Les ceintures de comportement » est un programme expérimenté depuis 5 ans par Proméo. Il a pour but de former les apprentis au savoir-être et au savoir-vivre sur le modèle des arts martiaux.

Le 18 janvier dernier, Proméo, réseau de formation AFPI/CFAI de l'UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie), a lancé officiellement, à Senlis, son programme de pédagogie « ceintures de comportement » destiné aux apprentis. Ce programme a pour mission d'inculquer le savoir-être indispensable à la vie professionnelle. La politesse, la ponctualité, l'assiduité, l'écoute, le respect sont autant de qualités que les entreprises recherchent lorsqu'ils recrutent. Proméo s'attache à les transmettre aux apprentis.

Un fonctionnement par autoévaluation

« Les ceintures de comportement » est en fait un passage de grade basé sur l'autoévaluation. La réussite du programme dépend donc de la sincérité de l'élève. Il y a six phases (et donc six couleurs de ceintures) pendant lesquelles les apprentis apprennent les règles du savoir-vivre et savoir-être en entreprise. Les codes couleurs des ceintures représentent tous un niveau de comportement auquel a accédé l'élève. La ceinture jaune représente le niveau le moins élevé et la noire le plus haut. Durant ces phases l'apprenti doit se poser lui-même des questions sur son attitude au travail, afin de lui faire développer une certaine rigueur professionnelle. Un jury composé de professionnels et représentants d'entreprises mesure les évolutions de chaque apprentis, et chaque trimestre, décide de décerner ou non une ceinture de niveau supérieur.

A chaque ceinture, ses exigences

Il y a des critères d'appréciation différents selon la ceinture visée. Pour la ceinture jaune (le premier niveau), l’apprenti maîtrise la politesse, la ponctualité, le respect des délais fixés. Pour la ceinture orange il maîtrise l’écoute, la tenue vestimentaire, l’autocritique. La ceinture bleue implique de maîtriser l’adaptation au changement, la gestion du temps, l’altruisme. Enfin, pour obtenir la ceinture noire, le niveau le plus haut, l’apprenti doit maîtriser son langage (professionnel), son autonomie, son ambition professionnelle.

Des résultats encourageants

Les effets sont positifs aussi bien pour l'apprenti que pour sa famille et l'entreprise où il évolue. La famille est rassurée de confier son enfant à un Institut, pour qui la formation humaine de l'apprenti est si importante. Chez les apprentis on constate une motivation grandissante, surtout lorsqu'ils sont prêt d'obtenir la ceinture noire, la plus haute. Une certaine fierté est palpable lorsqu'on les met à l'honneur, lors des diplômes annuels. Les ceintures encouragent l'auto évaluation mais aussi le fait de se motiver entre apprentis,ce qui leurs inculquent les bases du management. Lorsqu'ils terminent leur formation ils possèdent alors deux diplômes, un qui consacre leur apprentissage et un autre qui souligne leur capacité à bien se comporter en milieu professionnel. C'est un gage de fiabilité pour les entreprises. Pour Proméo, son objectif de faire grandir l'intérêt pour l'apprentissage est rempli; six mois après leur apprentissage 93% des élèves trouvent un emploi.

Proméo, membre du réseau UIMM Proméo est un centre de formation formant dans les domaines de l'industrie et du tertiaire. Son activité est constituée par la formation continue et la formation en alternance. Situé à Beauvais, Compiègne et Senlis, Proméo accueille 15 000 salariés en formation continue et 2 000 stagiaires en alternance par an. Le centre joue le rôle de trait d’union entre des entreprises en quête de profils motivés et des demandeurs d’emplois qui ont des difficultés à identifier ces sociétés. Proméo est membre du réseau de formation de l’UIMM (Union des Industries et métiers de la métallurgie) intégrant les AFPI (Associations de Formation Professionnelle de l’Industrie) et les CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie). Plus d'information sur le site de Proméo.