Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation

Objectif Acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme ou une qualification. Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes par l'acquisition d'une qualification. Diplôme Tous les diplômes professionnels et technologiques de l'Education nationale. Diplômes ou titres répertoriés par l'Etat. Conditions d'accès Avoir entre 16 et 25 ans révolus. Des dérogations existent. Avoir entre 16 ou 25 ans révolus ou être un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus. Statut Salarié Salarié Formation Gratuite pour le jeune. Volume d'heures variables en fonction du diplôme préparé (de 430 h à 675 heures). Gratuite pour le jeune. De 15 à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 h). Organisme de formation Centre de Formation d' Apprentis (CFA). Organismes de formation publics ou privés ou les entreprises elle-mêmes quand elles disposent d'un centre de formation. Employeur Toutes les entreprises du secteur privé plus les entreprises du secteur public à caractère non industriel et non commercial. Tous les employeurs sauf l'État, les collectivités locales, et les établissement publics à caractères administratif. Les entreprises de travail temporaire. Les établissements publics, industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime. Nature et durée du contrat CDD De 1 an à 3 ans en règle générale CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois CDD de 6 mois à 12 mois (voir 24) Reconduction Possibilité d'enchaîner les contrats pour préparer plusieurs diplômes sanctionnant des qualifications différentes. En cas de non obtention de la qualification visée et à certaines conditions. Salaire De 25 à 78 % du SMIC (+ 10 à 20 % dans la fonction publique) De 55 à 100 % du SMIC Financement Conseil régional, Etat, Organisme collecteur de la taxe d'apprentissage (OCTA), Taxe d'apprentissage, Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) OPCA, Etat ?