Une campagne pour lutter contre la baisse des effectifs des apprentis

L’ensemble de cette campagne est cofinancé et organisé en partenariat avec la Fondation BTP PLUS (fondation de l’entreprise BTP GESTION, organisme paritaire de l’épargne salariale pour le secteur du BTP) et PRO BTP (groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics). Elle vise, en premier lieu, à lutter contre la baisse des effectifs des apprentis rencontrée en 2009/2010 au sein des 103 CFA du réseau CCCA-BTP, de l’ordre de 16 % en flux d’entrée de niveau V (CAP) et de l’ordre de 6 % en effectif global : soit 70 000 jeunes en formation contre 75 000 l’année précédente. Cette opération entend inverser cette tendance qui pourrait conduire à une nouvelle perte de 5 000 jeunes lors de la rentrée 2010/2011, représentant plus de 15 % de l’effectif.

"Son avenir, c'est aussi le mien" : trois arguments en faveur du recrutement d'un apprenti

Développée sur le thème « SON AVENIR, C’EST AUSSI LE MIEN », cette campagne s'appuie sur trois arguments pour amener les entreprises à recruter un apprenti :

• "Un investissement pour l’avenir de l’entreprise… qui pourra bénéficier demain d’un professionnel qualifié compétent pour évoluer et relever les défis de l’éco-construction et du développement durable… et pour l’avenir du jeune apprenti, qui a besoin de l’expérience d’un maître d’apprentissage pour réussir à ses côtés. Un jeune qui bénéficie de zéro charges et d’un dispositif important d’aides et de protection sociale offert par PRO BTP (protection santé, financement du permis B, aides financières pour les jeunes en difficulté, etc.)."

• "Un dispositif d’aides à l’embauche des apprentis : selon sa taille, l’entreprise peut être exonérée ou remboursée des cotisations de Sécurité sociale et bénéficier de crédits d’impôts. Le conseil régional verse une prime pouvant aller de 1 000 euros à 5 000 euros."

• "Un Centre de formation d’apprentis (CFA) proche de chaque entreprise partout en France, à sa disposition pour l’aider à trouver des jeunes motivés par les métiers du BTP, pour l’accompagner pas à pas dans le recrutement et toutes les démarches administratives."

75 « développeurs » de l’apprentissage pour accompagner les employeurs

En outre, 75 « développeurs » de l’apprentissage, chargés de relations avec les entreprises, ont été recrutés puis formés par chacun des 75 CFA paritaires du BTP pour conseiller et accompagner les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d’apprentis, et leur présenter tous les atouts de cet investissement. Cette action est cofinancée par le secrétariat d’État à l’Emploi et le CCCA-BTP.