Dès la réception du contrat signé, la Région verse une avance de 500 € à l'entreprise concernée. Cette dernière touche ensuite le reste du financement à l'issue de chaque année de formation sur attestation de l'assiduité de l'apprenti. En effet, moins de 10 % d'absences injustifiées sont tolérées. Et pour les employeurs qui embauchent leur apprentis en CDI dans le mois qui suit la fin de leur apprentissage, la Région leur verse une prime complémentaire d'un montant de 500 €. En revanche, dans le cas où le contrat est rompu avant le début de la formation au sein de l'organisme, l'entreprise ne touche rien. Même cas de figure pour la prime complémentaire de 500 €, si le CDI est annulé au cours de la période d'essai.